A világjárvány lecsengése óta, amely széles körben bevezette a home office-t, számos cég felülvizsgálta távmunkára vonatkozó irányelveit, és ismét az irodai jelenlétet helyezi előtérbe. A Magyar Marketing Szövetség vállalati tagja, a K&H azonban más utat választott: ahol a munkakör és a feladatok lehetővé teszik, a munkatársak heti 2–3 napot otthonról is dolgozhatnak. A pénzintézet tapasztalatai szerint ez a rugalmasság nem csökkenti a teljesítményt, sőt, javítja a munka–magánélet egyensúlyát, mérsékli a stresszt és növeli a munkavállalói elégedettséget. Az így dolgozó kollégák több energiát fordíthatnak a kreativitásra, türelmesebbek az ügyfelekkel és elkötelezettebben képviselik a vállalatot. A toborzási adatok is alátámasztják ezt: az otthoni munkavégzés lehetősége a K&H melletti döntés három legfontosabb szempontjának egyike. A home office tehát kézzelfogható versenyelőnyt biztosít a munkaerőpiacon.

„Természetesen ennek az az előfeltétele, hogy az adott pozícióban a munkát digitálisan, az adatbiztonságot garantálva lehessen végezni. Nálunk ehhez már több éve egy jól kiépített távmunka-infrastruktúra áll rendelkezésre. A munkatársaink pedig megfelelő önfegyelemmel és technikai háttérrel rendelkeznek” – mondta Medvey Leila, a K&H HR igazgatója. „Ha valami működik, szerethető és még fenntartható is, miért vennénk el?” – tette hozzá a szakember. – „A home office, illetve annak betiltása a dolgozói lojalitás tesztelésének vagy a létszám racionalizálásának egyik eszközévé vált a munkaadók kezében. Mi ezt a nézetet nem osztjuk. Nálunk marad a heti 2–3 nap otthoni munkavégzés lehetősége azon munkakörök esetében, ahol ez a feladatok jellege és az üzleti működés szempontjai alapján megvalósítható, ami természetesen igazodik a csapatok megbeszéléseihez és projektjeihez. A cél az, hogy mindenki hatékonyabban dolgozzon. A K&H valódi fejlődési lehetőséget is ad a munkavállalók számára – szakmailag és emberileg egyaránt. Náluk nem kell választani karrier és magánélet között, mindkettő megélésére adunk lehetőséget!”