Kihirdették a 2025-ös Employer Branding Award nyerteseit

A Magyar Public Relations Szövetség (MPRSZ) nyolcadik alkalommal díjazta a hazai munkáltatói márkaépítés kiválóságait.  A mezőny idén is rendkívül erős volt: hét kategóriában, tizenhat iparágból érkeztek be pályázatok. A díjátadón a zsűri az év legjobb, leginspirálóbb és legátgondoltabb munkáltatói márkaépítő projektjeit ismerte el.

Az Employer Branding Award célja, hogy bemutassa és díjazza azokat a vállalatokat és ügynökségeket, amelyek példamutató módon, hitelesen és hosszú távú szemlélettel építik munkáltatói márkájukat. Az előzsűri által beválogatott döntősök idén is élő, háromperces prezentációk során mutathatták be projektjeiket, a főzsűri közvetlenül is kérdezhetett a pályázóktól.

Az év employer branding ügynöksége a Brandfizz, az év megbízója a BMW Debrecen

A zsűri döntése alapján az Év ügynöksége címet a Brandfizz, míg az Év megbízója elismerést a BMW Group Gyár Debrecen nyerte el. Különdíjat kapott továbbá az ALDI Magyarország – Brandfizz páros az innovatív megoldásokért, valamint a Szerencsejáték Zrt. és a Lounge Group együttműködése a CSR – társadalmi hatás kategóriában.

Az arany fokozatú díjazottak között a Bonafarm Csoport és a Brandfizz párosa a „Termékbüszkeség – termőföldtől az asztalig” kampánnyal aratott sikert. A BMW Group Gyár Debrecen a „Valós idejű és AI-generált digitális tartalmak a szakképzési centrumoktól az egyetemeken át a fesztiválokig” projektért kapott aranyat. Szintén arany elismerést szerzett a Sanofi Budapest Hub és a Brandfizz a stratégiai employer branding megközelítésért, a CIB Bank és az Uniomedia Communications pedig a „A HELYEMEN VAGYOK!” kampány storytelling megvalósításáért. Mellettük arannyal díjazta a zsűri a United Platformsot a „Transzparens bérek a United Platformsnál” című kis költségvetésű, mégis kiemelkedő hatású projektjéért.

Inspiráló példák és emberközpontú szemlélet

„Az idei pályázatok ismét megmutatták, hogy Magyarországon egyre több vállalat gondolja újra tudatosan, felelősen és hitelesen a munkáltatói márkaépítést. A zsűri számára különösen inspiráló volt látni, hogy mennyi szervezet helyezi a fókuszt az emberi értékekre, a fejlődési lehetőségekre és a valódi munkahelyi élmény megteremtésére. A most kihirdetett győztesek nem csupán jó példákat, hanem iránytűt is jelentenek a szakma számára: azt mutatják meg, hogyan lehet hosszú távú bizalmat, elköteleződést és valódi közösséget építeni.

Őszintén gratulálok minden díjazottnak és döntősnek – munkájuk fontos szerepet játszik abban, hogy a hazai employer branding folyamatosan magasabb szintre léphessen” – tette hozzá Beke Zsuzsa, a Richter Gedeon Cégcsoport PR-ért, CSR-ért és kormányzati kapcsolatokért felelős igazgatója, a zsűri elnöke.

Nemzetközi szintű metodológia, nyitott zsűrizés

„Idén olyan pontszámrendszert és zsűrizési metodológiát alkalmaztunk, amely a nemzetközi versenystruktúrához igazodik. A pályázat egyik legfontosabb eleme a nyilvánosság ereje: a zsűri nem zárt ajtók mögött látja a pályamunkákat, hanem a közönség előtt kérdezhet, a versenyzők pedig egymás munkáiból is tanulhatnak, miközben írásos, pontszámos visszajelzést kapnak.

A hazai cégeknek még szokniuk kell ezt a tempót és szempontrendszert, de már vannak nagyon ügyes pályázatok. Aki fel tud mutatni mérhető üzleti eredményt, az lesz igazán versenyképes, itthon és a nemzetközi arénában is” – mondta Horváth Ádám, az MPRSZ Employer Branding tagozatának elnöke, a Brandfizz ügyvezető igazgatója.

A munkáltatói márkaépítés új szintre lépett

Sztaniszláv András, az MPRSZ elnöke elmondta: „Az employer branding rendkívül fontos kommunikációs terület, hiszen a munkáltatók és a leendő munkavállalók közötti kapcsolatban nyújt támogatást. Szakmai szövetségként fontosnak tartjuk a munkáltatói márkaépítés minőségének folyamatos fejlesztését, amihez ezzel a versennyel is hozzá tudunk járulni. Köszönjük, hogy mind a zsűritagok, mind a pályázók egyre magasabb mércét állítanak az employer branding programokkal, és azok bemutatásával szemben – így a díj nem csak verseny, hanem egyben tanulási lehetőség is,”.

A pályamunkák és a döntős prezentációk teljes listája elérhető az MPRSZ honlapján: EBA Shortlist

Eredmények – 2025 Employer Branding Award

Arany fokozatú díjazottak:

• Bonafarm Csoport – Brandfizz – Termékbüszkeség – termőföldtől az asztalig (Mezőgazdaság, élelmiszeripar)
• BMW Group Gyár Debrecen – Valós idejű és AI-generált digitális tartalmak a szakképzési centrumoktól az egyetemeken át a fesztiválokig (Digitális kommunikáció)
• Sanofi Budapest Hub – Brandfizz – Munkáltatói márkaépítés a Sanofi Budapest Hub-nál (Stratégia)
• Uniomedia Communications – CIB Bank – A HELYEMEN VAGYOK! (Storytelling)
• United Platforms – Transzparens bérek a United Platforms-nál (Kis költségvetésű kampány)

Ezüst fokozatú díjazottak:

• AutoWallis Nyrt. – MindMiners Collective – AutoWallis önkéntes program a Bátor Tábor javára megrendezett Bátor Rallyn (Gépgyártás, autóipar, ipari termelés)
• BMW Group Gyár Debrecen – Emlékekre épített HR stratégia (Gépgyártás, autóipar, ipari termelés)
• Bonafarm Zrt. – Brandfizz – Termékbüszkeség – termőföldtől az asztalig (Mezőgazdaság, élelmiszeripar)
• GE Aerospace – Brandfizz – Lokális EVP bevezetés a GE Aerospace-nél (Stratégia)
• HungaroControl – Lounge Design – ChangeAir gyakornoki program 2025 (Z-generáció)
• KUKA Hungária Kft. – Brandfizz – A visszajelzés kultúrájának beépítése egy ipari vállalat munkáltatói márkájába (Gépgyártás, autóipar, ipari termelés)
• Lounge Group – Szerencsejáték Zrt. – A korlátokat lehetőségekkel lehet lebontani (Társadalmi kommunikáció)
• NAGISZ Zrt. – NAGISZ Csoport Employer Branding és PR program (Mezőgazdaság, élelmiszeripar)
• Sanofi Budapest Hub – Brandfizz – Munkáltatói márkaépítés a Sanofi Budapest Hub-nál (Egészségügy, gyógyszeripar)

Bronz fokozatú díjazottak:

• ALDI Magyarország – Brandfizz – ALDI Karrier Podcast (Digitális kommunikáció)
• BMW Group Gyár Debrecen – BMW Gyakornoki Program – A jövő generációját most képezzük (Z-generáció)
• K&H Bank – K&H IT employer branding (Stratégia)
• MindMiners Collective – AutoWallis Nyrt. – Változásmenedzsment és kultúrafejlesztés az új AutoWallis központban (Gépgyártás, autóipar, ipari termelés)
• Nokia Solutions and Networks Kft. – Brandfizz – A mérnöki pálya nem csak férfiaknak való! – Női mérnöki kampány a Nokiánál (Társadalmi kommunikáció)
• Positive Adamsky Creative Kft. – Tesco-Global Áruházak Zrt. – Say Hello to Life at Tesco (Storytelling)
• Prothya Plazma Center – Morselli – Az életmentés lehet egyensúlyban a szabadidőddel! (Egészségügy, gyógyszeripar)
• Uniomedia Communications – CIB Bank – A HELYEMEN VAGYOK! (Pénzintézeti szektor)

Különdíjak:

• Innovatív megoldások – ALDI Magyarország – Brandfizz
• CSR – társadalmi hatás – Lounge Group – Szerencsejáték Zrt.
• Év ügynöksége – Brandfizz
• Év megbízója – BMW Group Gyár Debrecen

Shortlistre került pályamunkák:

• ALDI Magyarország – Brandfizz – Az ALDI munkáltatói márkája valós idejű adatokkal támogatva (FMCG, retail, kereskedelem)
• BMW Group Gyár Debrecen – Brandfizz – Lokális EVP bevezetés a GE Aerospace-nél (Gépgyártás, autóipar, ipari termelés)
• EPAM Systems Kft. – EPAM Campus – Út a jövő IT tehetségeihez (Z-generáció)
• GE Aerospace – Brandfizz – Lokális EVP bevezetés a GE Aerospace-nél (Gépgyártás, autóipar, ipari termelés)
• ING Bank – Fenntarthatósági Hét 25’ (Fenntarthatóság, környezetvédelem)
• ING Bank – Neurodiverzitás Napok (Társadalmi kommunikáció)
• K&H Bank – K&H Team Blue Challenge (Társadalmi kommunikáció)
• K&H Bank – K&H employer branding (Digitális kommunikáció)
• Taboola – Hogyan építünk Employer Brandinget egy Tech cégnél? (Technológia, telekommunikáció, IT)